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-超清晰LED數位顯示。
-高級鋁合金打造, 質感高級。
-內置FM收音機功能。
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資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」,針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出,受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響, 2030 年可能出現 4 種工作情境,包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。
雖然這份調查結果顯示,有 65% 的人相信,科技發展將會改善其工作前景,但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦, 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術,但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會,比 2014 年增加了 4% ,而且有 56% 的受訪者認為,政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。
此外,報告也指出,受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響, 2030 年可能出現 4 種工作情境,分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業最便宜為王的藍色世界,報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。
報告分析,以人為主的黃色世界部分,對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視,強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展,從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心,追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。
創新當道的紅色世界方面,組織和個人競相滿足消費者需求,新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界,風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低,具有專業技術或經驗產生的價值較高。
重視企業關懷的綠色世界部分,企業關注社會責任及信任的議題,經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業,工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工,而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。
企業為王的藍色世界方面,在競爭激烈的商業世界,大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利,這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才,成功與否在於勞動力的生產力。因此,企業需要優秀的員工努力工作,結合自動化、數據分析及創新,以產出最佳表現。為了吸引優秀員工,企業給予相當高的薪酬,並提供許多社會福利,包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示,沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行,但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境,未來,機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而,人類也不能坐以待斃,無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義,並且及早做好準備及規畫,以迎接未來。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
反年改團體昨(19)日在世大運開幕典禮抗議,阻礙各國選手進場,市長柯文哲20日大罵滋事分子是「搞破壞的王八蛋」,台大教授PO文反嗆柯P「你王八蛋的程度,是會比你大罵的對象低多少嗎?」此外,針對社會不滿軍公教的氛圍,作家鄭華娟也替軍公教民眾發文叫屈「為什麼全部的軍公教朋友都要概括被數落?」、「一堆智障煽動圖文實在有夠奇怪」。
綜合媒體報導,台北市長柯文哲20日下午召開記者會,嚴厲要求警方今有限 日起對陳抗事件都要做「最強力的處理」,還痛罵世大運開幕式的反年改抗議團體是「搞破壞的,王八蛋!」
柯P的快人快語,贏得網路上一片叫好,但台大國發所教授劉靜怡認為,柯文哲事前信誓旦旦保證沒問題、又是SOP、又是大有為地帶領警察作秀,結果出糗,「你王八蛋的程度,是會比你大駡的對象低多少嗎?」支持劉靜怡的網友也呼籲柯P「公開透明」開幕式被擾亂的SOP,不要只躲在一邊罵王八蛋就好。
對於網路上仇視軍公教的酸言酸語,作家鄭華娟也替軍公教公民叫屈,她在臉書上表示,難道全台灣的軍公教公民都參加反年改社團了嗎?反年改團體一次失常的團康演出,「為什麼全部的軍公教朋友都要概括被數落呢?」
鄭華娟也認為沒有理由因為維安的疏失,就放棄言論自由的權利,民主缺了抗議聲音,永遠無法成熟,她也認為一件被媒體誇大的議題,卻沒人出來公正視聽,只有「一堆智障煽動圖文實在有夠奇怪」。
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